廉政法規
桃園市政府及所屬機關構學校員工風紀異常狀況通報作業要點
發布單位：
政風室
分 類：
廉政法規
發布日期：
104-09-22
詳細內容：
桃園市政府及所屬機關構學校員工風紀異常狀況通報作業要點
中華民國104年4月17日
府政預字第1040095202號函訂定發布
一、 為落實桃園市政府(以下簡稱本府)及所屬各機關(構)學校(以下簡稱各機關學校)首長督導功能，以期確實掌握員工風紀狀況，促進機關學校廉潔風氣，特訂定本要點。
二、 各機關學校員工如有風紀異常狀況，各級主管應就客觀事實認定，有合理懷疑，即應依規定填具員工風紀異常狀況通報表（詳如附表），簽報首長後辦理通報。
三、 各機關學校設有政風單位者，於辦理通報時，應透過各該政風單位填表彙整後轉送本府政風處處理；未設政風單位者，應以密件方式免備文逕送上級政風機構通報；另本府一級機關未設政風單位者，則逕送本府政風處。有關重大急切案件通報後，均應以電話確認。
四、 本府政風處於受理通報後，應就資料內容詳予查核，務求毋枉毋縱，並將查證結果、處理情形及建議事項彙整陳報市長核示。
五、 各機關學校知悉他機關學校員工有風紀異常狀況者，應協助告知該機關學校首長或主動通報本府政風處處理。
六、 處理本作業之相關人員，對於通報資料，應嚴予保密；無故洩漏者，依刑法或其他法令處罰或懲處。
七、 各機關學校首長及各級主管因通報員工風紀異常狀況，有受威脅、恐嚇或其他危害行為之虞者，本府政風處得協助通知當地司法警察機關予以保護並依法處理。
八、 各機關學校首長及各級主管對於風紀異常狀況適時通報後，致有效預防或發掘風紀問題，對維護機關學校聲譽卓有功績者，應從優獎勵；若發現員工確實有風紀異常狀況或經檢舉查明屬實，而怠於通報者，應檢討相關責任。
【附表】
（機關(構)、學校全銜）員工風紀異常狀況通報表
通報時間 ： 年 月 日
姓名 | 性別 | 生日 | |||||
單位 | 職稱 | 承辦業務 | |||||
項 目 | 異常狀況具體資料 （須足認其有違法或不當行為嚴重影響公務員聲譽或機關學校形象，情節重大者。） | ||||||
品 德 操 守 | |||||||
工 作 狀 況 | |||||||
交 往 關 係 | |||||||
經 濟 狀 況 | |||||||
通報機關處理意見 | |||||||
單位主管簽章 | 機關首長核示 | ||||||
填表參考說明
員工有下列情形之一，足認其有違法或不當行為嚴重影響聲譽或機關學校形象，情節重大者，應依本要點規定通報政風單位。
一、 品德操守：
假借職務上之機會，為他人關說或接受招待饋贈；風評不佳，經常遭受民眾檢舉。
二、工作狀況：
涉有違法兼職或執行職務藉機刁難，有需索意圖或迭經民眾投訴其執行職務標準不一；承辦業務不依法令規定處理或有積延怠忽情形。
三、交往關係：
與機關有業務往來之廠商，或與特種工商業場所、其他非法行業之業者、代表人、受雇人不當接觸，關係複雜，屢有金錢往來等情形或經常出入不良場所，致嚴重影響機關學校聲譽者。
四、經濟狀況：
收支顯不相當，或有因借貸拖欠，債信不佳，消費浮奢，生活型態違常；招集或參與合會，而有惡意倒會情事。
最後更新日期：107-02-09
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